Jours fériés au Congo en 2026 : calendrier officiel et règles de paie

Calendrier officiel des jours fériés au Congo en 2026

Voici la liste des jours fériés légaux au Congo-Brazzaville pour l'année 2026 :

Soit 9 jours fériés dans l'année, dont certains tombant un week-end.

Cadre légal des jours fériés au Congo

Au Congo-Brazzaville, les jours fériés sont fixés par décret. Ils sont :

1. Chômés : le travail est interdit en principe, sauf dérogation
2. Payés : le jour férié non travaillé est rémunéré comme un jour de travail normal pour le salarié mensualisé
3. Majorés : en cas de travail effectif un jour férié, majoration de 100 % du salaire horaire de base (double salaire)

Cas pratiques

Cas 1 — Jour férié non travaillé (cas normal)

Salarié mensualisé, l'entreprise est fermée le 1er mai :

• Aucune retenue sur le salaire mensuel
• La rémunération mensuelle est versée intégralement
• Le jour férié est compté comme jour travaillé pour l'ancienneté et les droits CNSS

Cas 2 — Travail effectif un jour férié

Salarié de l'hôtellerie, salaire 350 000 FCFA, travaille 8 heures le 15 août :

Salaire horaire de base :

• 350 000 ÷ 26 jours ÷ 8h = 1 683 FCFA/heure (approximatif selon les conventions)

Heures du 15 août :

• 8 heures × 1 683 = 13 462 FCFA (base)
• Majoration 100 % : +13 462
• Total dû pour le 15 août : 26 925 FCFA en supplément du salaire mensuel normal

Ce supplément s'ajoute au salaire mensuel et entre dans la base CNSS et ITS.

Cas 3 — Jour férié tombant un dimanche

Cas du 1er novembre 2026 (Toussaint qui tombe un dimanche) :

Position au Congo : le jour férié n'est généralement pas reporté au lundi suivant. Le repos dominical et le jour férié se confondent.

Cela signifie une "perte" pour les salariés mensualisés (1 jour férié de moins effectivement chômé).

Cas 4 — Jour férié tombant un samedi

Cas du 15 août 2026 (samedi) :

Si l'entreprise travaille habituellement le samedi : jour férié chômé et payé, majoration 100 % si travaillé.

Si l'entreprise ne travaille pas le samedi (semaine de 5 jours) : le jour férié n'a pas d'impact pratique (déjà jour de repos).

Secteurs autorisés à travailler les jours fériés

Le Code du Travail congolais prévoit des dérogations pour les secteurs où l'activité ne peut être interrompue :

• Santé (hôpitaux, cliniques, pharmacies de garde)
• Hôtellerie, restauration
• Transport public et logistique
• Sécurité publique et privée
• Médias et télécommunications
• Industries continues (pétrole, raffineries, énergie)
• Services essentiels (eau, électricité)

Dans ces secteurs, le travail un jour férié est légal, mais doit faire l'objet de la majoration 100 % et idéalement d'un repos compensateur un autre jour.

Comptabilisation et impact paie

Bulletin de paie : ligne spécifique

Sur le bulletin du mois concerné, ajouter une ligne :

Base CNSS et ITS

Ce supplément entre dans :

• La base CNSS (4 % salarié + cotisations patronales)
• La base imposable mensuelle puis annuelle (après abattement 20 %, parts fiscales)
• La base TUS patronal 7,5 %

Voir [Calcul salaire net Congo](/blog/calcul-salaire-net-congo).

Cumul avec d'autres majorations

Si le jour férié coïncide avec d'autres situations atypiques :

Voir [Travail nuit, dimanche, fériés](/blog/travail-nuit-dimanche-feries-congo) pour le détail.

Repos compensateur

Quand un salarié travaille un jour férié, l'employeur peut accorder un repos compensateur d'un autre jour ouvrable. Ce repos s'ajoute à la majoration salariale (ne la remplace pas).

Cette pratique est appréciée des salariés et permet à l'employeur de marquer la reconnaissance.

Planification annuelle

Pour bien anticiper l'impact des jours fériés sur l'activité :

1. Calendrier annuel affiché dans l'entreprise
2. Planning de présence prévu 1 mois à l'avance pour les services continus
3. Budget masse salariale intégrant les majorations prévisibles
4. Communication aux clients sur les fermetures (1er mai, 15 août, 25 décembre)
5. Rotation équitable des présences les jours fériés pour les services continus

Erreurs fréquentes

1. Ne pas payer le jour férié non travaillé pour les salariés mensualisés : illégal
2. Oublier la majoration 100 % : risque de rappel + sanctions
3. Considérer le 1er mai comme un jour ordinaire : erreur classique
4. Reporter automatiquement un jour férié de dimanche : non, sauf disposition explicite

Suivi avec un logiciel de paie

Un logiciel comme [Congo Paie](https://congopaie.com) permet :

• Calendrier des jours fériés intégré et mis à jour annuellement
• Saisie simple des heures travaillées les jours fériés
• Calcul automatique des majorations
• Génération du bulletin avec ligne dédiée
• Cumul cohérent avec autres majorations (nuit, heures supp)

Questions fréquentes jours fériés Congo 2026

Q : Les fêtes religieuses musulmanes sont-elles des jours fériés au Congo ?

R : Pas dans la liste officielle légale. Certaines entreprises ou conventions collectives accordent des congés exceptionnels pour ces fêtes (Aïd, Mouloud), mais c'est facultatif.

Q : Le 28 novembre (fête nationale) est-il un jour férié ?

R : Cela peut varier selon les décrets en vigueur. Vérifier le calendrier officiel publié par les autorités congolaises chaque année.

Q : Peut-on remplacer un jour férié par un autre jour de repos ?

R : Non. Les jours fériés sont fixés par décret et s'imposent à tous. Cependant, le repos hebdomadaire peut être déplacé pour s'adapter aux jours fériés.

Q : Comment payer un cadre dirigeant qui travaille un jour férié ?

R : Les cadres dirigeants (forfait jours) ne sont généralement pas concernés par les majorations horaires. Pour les autres cadres, application normale de la majoration 100 %.