Jours fériés au Congo en 2026 : calendrier et règles de paie

Calendrier officiel des jours fériés au Congo en 2026

Voici la liste des jours fériés légaux au Congo-Brazzaville pour l'année 2026 :

Soit 9 jours fériés légaux dans l'année (loi n°2-94 du 1er mars 1994), dont certains tombant un week-end. En 2026, l'arrêté n° 6076 du 31 décembre 2025 a en outre déclaré le vendredi 2 janvier 2026 chômé et payé sur toute l'étendue du territoire national.

Cadre légal des jours fériés au Congo

Au Congo-Brazzaville, les jours fériés sont fixés par la loi n°2-94 du 1er mars 1994, qui les déclare « fêtes légales, chômées et payées ». Ils sont :

1. Chômés : ce sont des jours non travaillés
2. Payés : le jour férié non travaillé est rémunéré comme un jour de travail normal pour le salarié mensualisé
3. Majorés : les heures supplémentaires effectuées un jour férié donnent lieu à une majoration de 50 % du salaire horaire, portée à 100 % s'il s'agit d'heures de nuit (décret n° 78/360 du 12 mai 1978, article 20)

Cas pratiques

Cas 1 : Jour férié non travaillé (cas normal)

Salarié mensualisé, l'entreprise est fermée le 1er mai :

• Aucune retenue sur le salaire mensuel
• La rémunération mensuelle est versée intégralement

Cas 2 : Travail effectif un jour férié

Salarié à 350 000 FCFA par mois, qui effectue 8 heures supplémentaires de jour le 15 août :

Salaire horaire de base :

• 350 000 ÷ 173,33 heures (40 heures × 52 semaines ÷ 12 mois) = 2 019,27 FCFA/heure

Heures supplémentaires du 15 août :

• 8 heures × 2 019,27 = 16 154 FCFA (base)
• Majoration 50 % (heures supplémentaires un jour férié, décret n° 78/360, article 20) : +8 077
• Total dû pour ces heures : 24 231 FCFA en supplément du salaire mensuel normal

Ce supplément s'ajoute au salaire mensuel et entre dans la base CNSS et ITS.

Cas 3 : Jour férié tombant un dimanche

Cas du 1er novembre 2026 (Toussaint qui tombe un dimanche) :

Position au Congo : la loi n°2-94 ne prévoit pas de report d'un jour férié qui tombe un dimanche. Un autre jour ne peut être déclaré chômé que par arrêté du ministre du Travail (article 2).

Cas 4 : Jour férié tombant un samedi

Cas du 15 août 2026 (samedi) :

Si l'entreprise travaille habituellement le samedi : jour férié chômé et payé, majoration de 50 % sur les heures supplémentaires effectuées ce jour-là, 100 % si ce sont des heures de nuit.

Si l'entreprise ne travaille pas le samedi (semaine de 5 jours) : le jour férié n'a pas d'impact pratique (déjà jour de repos).

Comptabilisation et impact paie

Bulletin de paie

Sur le bulletin du mois concerné, le supplément se calcule ainsi. Dans Congo Paie, il se saisit en heures supplémentaires majorées : il n'existe pas de ligne « jour férié » dédiée.

Base CNSS et ITS

Ce supplément entre dans :

• La base CNSS (4 % salarié + cotisations patronales)
• La base imposable mensuelle puis annuelle (après abattement 20 %, parts fiscales)
• La base TUS patronal 7,5 %

Voir Calcul salaire net Congo.

Cumul avec d'autres majorations

Voir Travail nuit, dimanche, fériés pour le détail.

Planification annuelle

Pour bien anticiper l'impact des jours fériés sur l'activité :

1. Calendrier annuel affiché dans l'entreprise
2. Planning de présence prévu 1 mois à l'avance pour les services continus
3. Budget masse salariale intégrant les majorations prévisibles
4. Communication aux clients sur les fermetures (1er mai, 15 août, 25 décembre)
5. Rotation équitable des présences les jours fériés pour les services continus

Erreurs fréquentes

1. Ne pas payer le jour férié non travaillé pour les salariés mensualisés : illégal
2. Oublier la majoration des heures supplémentaires faites un jour férié (50 %, 100 % pour les heures de nuit) : le décret n° 78/360 punit les infractions (article 21)
3. Considérer le 1er mai comme un jour ordinaire : erreur classique
4. Reporter automatiquement un jour férié de dimanche : non, sauf disposition explicite

Suivi avec un logiciel de paie

Dans Congo Paie :

• Les heures travaillées un jour férié se saisissent en heures, dans la catégorie de majoration voulue (50 % de jour, 100 % de nuit)
• La majoration est calculée automatiquement à partir du taux horaire
• Le module Congés (formule Business) exclut les dimanches et les jours fériés du décompte des jours ouvrables
• Il n'y a pas de calendrier des fériés appliqué automatiquement sur le bulletin, ni de ligne « jour férié » dédiée : le supplément apparaît dans les heures supplémentaires

Questions fréquentes jours fériés Congo 2026

Q : Les fêtes religieuses musulmanes sont-elles des jours fériés au Congo ?

R : Elles ne figurent pas dans la liste de la loi n°2-94. Un jour peut toutefois être déclaré chômé et/ou férié par arrêté du ministre du Travail, à l'occasion d'un événement important (article 2).

Q : Peut-on remplacer un jour férié par un autre jour de repos ?

R : Non. La loi n°2-94 fixe la liste des fêtes légales, chômées et payées ; d'autres jours ne peuvent s'y ajouter que par arrêté du ministre du Travail (article 2).