Le droit au congé payé fixé par le Code du travail, et ce que fait Congo Paie

Le Code du travail fixe un droit au congé payé d’au moins 26 jours ouvrables par année de service effectif. Ce droit est prévu par l’article 119 de la loi n°45-75 du 15 mars 1975. La durée du congé peut être augmentée selon l’ancienneté, suivant les règlements ou conventions collectives. La convention collective interprofessionnelle prévoit 2 jours ouvrables supplémentaires par tranche de 5 ans chez le même employeur. Les absences pour accident du travail, maladie professionnelle, repos des femmes en couches et maladie constatée (dans la limite de 6 mois) ne sont pas déduites du congé acquis.

Congo Paie tient le solde de congés de chaque salarié sur la base de 26 jours ouvrables par an. Congo Paie majore le solde de 2 jours par tranche de 5 ans d’ancienneté. Congo Paie gère les demandes de congé (annuel, maladie, maternité, sans solde) avec leur validation. Congo Paie calcule les jours fériés de chaque année.

Le détail de la règle : https://congopaie.com/blog/conges-payes-congo

Pour essayer Congo Paie : https://congopaie.com

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Source : congopaie.com