Congés payés au Congo : 26 jours ouvrables par an, calcul 2026

La règle des 26 jours ouvrables par an

Au Congo-Brazzaville, le Code du travail (loi n° 45-75 du 15 mars 1975) accorde à tout salarié à temps plein 26 jours ouvrables de congés payés par an de service effectif, soit environ 2,17 jours par mois travaillé.

⚠️ Ne confondez pas avec la règle française. Le Code du travail français prévoit 2,5 jours ouvrables par mois, soit 30 jours par an. Ce chiffre ne s'applique pas au Congo. C'est une confusion fréquente, y compris dans des documents qui circulent entre entreprises.

La majoration d'ancienneté

La durée est augmentée en fonction de l'ancienneté dans l'entreprise. La convention collective interprofessionnelle prévoit 2 jours ouvrables supplémentaires par tranche de 5 ans chez le même employeur.

Vérifiez toujours votre convention collective de branche : 26 jours est un minimum légal, elle peut prévoir mieux, jamais moins.

Cette acquisition est automatique : elle commence dès le 1er jour de travail effectif. Aucun renoncement n'est possible : un employeur qui demande à un salarié de "ne pas prendre ses congés" est en infraction.

Période de référence

La période d'acquisition des congés au Congo est généralement annuelle (12 mois consécutifs). Selon la convention collective, elle peut commencer :

• Le 1er janvier (cycle calendaire)
• À la date d'embauche du salarié (cycle anniversaire)
• Le 1er juin (cycle scolaire historique)

L'employeur doit indiquer clairement le mode de comptabilisation dans le règlement intérieur ou le contrat de travail.

Distinction jours ouvrables vs jours ouvrés

Au Congo, la base est en jours ouvrables : on compte du lundi au samedi inclus, en excluant les dimanches et jours fériés.

Pour 26 jours ouvrables, en pratique :

Quand un salarié pose 2 semaines de congés, cela représente 12 jours ouvrables (et non 10).

Calcul de l'indemnité de congés payés

Pendant les congés, le salarié continue de percevoir un salaire : appelé indemnité de congés payés. La règle générale : le salarié doit toucher au moins ce qu'il aurait touché s'il avait travaillé.

Deux méthodes de calcul, on retient la plus favorable :

Méthode 1 : Maintien de salaire

L'indemnité est égale au salaire mensuel habituel, prorata temporis pour la période de congé.

Méthode 2 : 1/12e du salaire annuel

L'indemnité est égale à 1/12e du total des rémunérations perçues pendant la période de référence (12 mois précédents).

Pour un salarié payé chaque mois la même somme, les deux méthodes donnent le même résultat. Mais pour un salarié avec primes variables, commissions ou heures supplémentaires fluctuantes, la méthode 1/12e peut être plus avantageuse.

Exemple chiffré

Un salarié à 350 000 FCFA brut mensuel pose 2 semaines de congés (12 jours ouvrables).

• Indemnité par jour ouvrable : 350 000 / 26 = 13 462 FCFA/jour
• Indemnité pour 12 jours : 12 × 13 462 = 161 538 FCFA

Sur le bulletin du mois concerné, le salarié touchera :

• 14 jours travaillés × 13 462 = 188 462 FCFA
• + 12 jours congés × 13 462 = 161 538 FCFA
• = 350 000 FCFA (salaire normal maintenu)

Solde de congés en cas de départ

À la rupture du contrat (démission, licenciement, fin de CDD), si le salarié n'a pas pris tous ses congés acquis, l'employeur doit lui verser une indemnité compensatrice de congés payés égale à ce qu'il aurait perçu en les prenant.

Exemple : un salarié quitte l'entreprise après 8 mois de présence.

• Congés acquis : 8 × 2,5 = 20 jours
• Congés pris : 5 jours
• Solde : 15 jours à indemniser
• Indemnité : 15 × (salaire brut / 26)

Jours fériés et congés exceptionnels

Jours fériés chômés et payés

Au Congo, plusieurs jours sont fériés chômés payés (1er janvier, fête nationale du 15 août, 1er mai, etc.). Ils n'entament pas le solde de congés.

Si un jour férié tombe pendant la période de congés posés, il prolonge les congés d'une journée (le salarié récupère ce jour).

Congés exceptionnels

Le Code du travail prévoit des congés rémunérés pour événements familiaux :

Ces durées sont indicatives ; les conventions collectives peuvent les améliorer.

Congé maternité

Minimum 14 semaines pour les femmes salariées (souvent 6 avant + 8 après l'accouchement). L'indemnité maternité est versée par la CNSS, complétée éventuellement par l'employeur selon convention.

Erreurs fréquentes

Compter les jours fériés dans le solde de congés

Faux. Les jours fériés tombant pendant les congés sont neutralisés et ne décomptent pas du solde.

Refuser les congés au prétexte d'une période chargée

L'employeur peut décaler une demande, mais ne peut pas refuser indéfiniment. Le salarié doit pouvoir prendre ses congés au moins une fois dans les 12 mois.

Pas de congés en période d'essai

Faux. Les congés s'acquièrent dès le 1er jour, y compris pendant la période d'essai.

Solder un demi-jour avec un demi-salaire

Le solde se calcule en jours entiers ouvrables. Une demi-journée prise est comptée comme 0,5 jour mais doit être indemnisée intégralement (pas de demi-salaire pour une demi-journée).

Comment Congo Paie gère les congés

Le module Congés de Congo Paie automatise :

• L'acquisition mensuelle automatique : le douzième du droit annuel ajouté au solde chaque mois travaillé, majoration d'ancienneté comprise
• Le workflow de validation : demande employé → validation manager → décompte automatique
• Le calcul de l'indemnité de congés sur le bulletin du mois concerné
• L'alerte solde de congés en cas de départ pour facturation correcte

Le salarié voit son solde en temps réel dans son espace.

En résumé

Au Congo, tout salarié acquiert 26 jours ouvrables de congés par an de service effectif, majorés de 2 jours par tranche de 5 ans d'ancienneté. L'indemnité maintient le salaire pendant la prise. Le solde non utilisé doit être indemnisé en cas de départ. Les jours fériés tombant pendant les congés sont neutralisés.

Une mauvaise gestion des congés est l'une des principales sources de contentieux RH au Congo. Automatiser le suivi via un logiciel évite les oublis et les calculs erronés.

Pour aller plus loin

• Jours fériés 2026 et règles de paie, car ils ne se décomptent pas des congés
• Turnover et fidélisation, quand la gestion des congés devient un sujet de rétention