Convention collective de l'Hôtellerie et assimilés au Congo : les règles exactes sur les congés, les permissions et la maternité

La convention collective de l'Hôtellerie et assimilés fixe le droit aux congés payés à 12 mois de service effectif. La durée de base est celle prévue par la législation et la réglementation en vigueur (Art. 48 ; 49, page 24-25).

Des congés supplémentaires d'ancienneté s'ajoutent à cette durée : +2 jours ouvrables après 3 ans, +4 après 5 ans, +7 après 10 ans, +9 après 15 ans, +11 après 20 ans et +13 après 25 ans (Art. 48, page 24).

Les permissions pour événements familiaux sont plafonnées à 15 jours par année civile. Elles sont accordées sans retenue ni déduction du congé (Art. 46, page 24).

Le congé de maternité est de 15 semaines, dont 9 après l'accouchement. Il peut être prolongé de 3 semaines en cas de maladie (Art. 24, page 13-14).

Le départ en congé doit être notifié au moins 1 mois avant. Ce délai passe à 2 mois pour un travailleur recruté hors du pays (Art. 29, page 16).

Congo Paie produit le bulletin de paie de chaque salarié, avec le nom, le RCCM et le NIU de l'entreprise, la période, la convention collective et la place des signatures de l'employeur et du salarié.

Le texte : Convention collective de l'Hôtellerie et assimilés, publié par UNICONGO : https://www.unicongo.cg/les-conventions-collectives/

Pour essayer Congo Paie : https://congopaie.com

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Source : UNICONGO, texte de la convention