Convention collective Information et Communication : période d'essai et préavis

La convention collective applicable aux personnels de l'information et de la communication de la République du Congo a été adoptée le 07 janvier 2009. Le document ne contient aucune page de signature datée. Selon l'article 1 (page 2), elle régit les rapports de travail entre les entreprises privées de presse et leurs personnels : journaux, radios, télévisions, agences d'information, médias en ligne, entreprises d'édition et d'imprimeries, agences d'images et de son.

La période d'essai relève de l'article 22 (page 10). Elle dépend de la catégorie et du contrat. Elle est de 15 jours pour les contrats de moins de 6 mois. Elle est de 1 mois pour les ouvriers et employés (1re à 7e catégorie, CDI et CDD de plus de 6 mois). Elle est de 2 mois pour les agents de maîtrise et de 3 mois pour les cadres.

Toujours à l'article 22 (page 10), l'essai peut éventuellement être renouvelé. Le renouvellement et la résiliation suivent le Code du travail.

Le préavis est fixé par l'article 33 (page 17), selon la catégorie. Il est de 1 mois pour les catégories 1 à 4, de 2 mois pour les catégories 5 à 7 et de 3 mois pour les catégories 8 et 9. Le même article prévoit 2 jours de liberté payés par semaine.

Côté logiciel, Congo Paie produit le bulletin de paie de chaque salarié, avec la convention collective. Le bulletin s'imprime ou s'exporte en PDF, un par un ou pour tout le mois. Congo Paie importe aussi la liste des salariés depuis un fichier Excel ou CSV. Il reconnaît seul plusieurs colonnes, dont le type de contrat et la date d'embauche.

Le texte : Convention collective « Information et Communication », publié par UNICONGO : https://www.unicongo.cg/les-conventions-collectives/

Pour essayer Congo Paie : https://congopaie.com

Source : UNICONGO, texte de la convention